重啟心動力 ~ 葉昭伶復建諮商

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國立高雄餐旅大學三年級的2名女學生 在 台中市永采烘焙坊實習一年

因受不了長時間每天工作時數過長，薪資被不明原因扣錢，還要忍受雇主言語暴力，憤而請辭，卻遭雇主提告求償59萬元。

1.律師邱靖凱表示，永采烘焙坊要求實習員工超時工作，又對學生言語暴力，已經對學生造成強暴脅迫行為，所以學生可不經預告離職時間契約中止勞務契約，並可向業者請求解散費

2.台中市勞工局副局長林敬璋也補充表示：「任何勞動契約與勞基法衝突無效！」勞基法規定勞工或雇主勞動關係3個月到~1年內，勞工須在離職前10天告知雇主，與該烘焙坊與學生簽訂的3周前衝突，且勞基法並未明訂勞工提前離職應負擔的賠償責任

學生實習打工簽約前要注意以下事項：

（1）校方要慎選實習業者

（2）簽訂契約注意看內容再簽名

（3）保存工作(出勤)打卡時間紀錄(到分鐘)

（4）薪資明細與當初協議不同應立即反映

（5）雇主是否有依法幫忙投勞健保

（6）雇主如有違反勞基法應向勞工局申訴。

3.律師林瓊嘉:

若雇主要求2名女學生超時工作，導致體力不堪負荷，違反《勞動基準法》。勞動契約的訂定，不能讓勞工超時工作，甚至讓勞工出現體力不堪，如此雇主已經違反勞動基準法，勞方可以不經預告終止勞動契約，不須支付雇主要求的損害賠償，還可要求雇主給付工資與加班費，並向勞工局提出檢舉，執行『勞動檢查』。

勞工離職必須遵照《勞動基準法》規範，在離職預告期之前提出，辦妥業務交接，遵從保密協定、競業禁止等契約內容，才是辦理好離職手續。

4. 1111人力銀行公關經理林賢雅:

《勞動基準法》第15條「離職預告期間」規範，勞工服務滿3個月未滿一年，必須在10天前提出，滿一年未滿三年則須在20天提出，三年以上就要在30天前提出離職申請，而離職申請最好以書面方式直接遞出，亦可透過e-mail，以主管或雇主收到日起算。

雇主違反《勞動基準法》第14條，訂定勞動契約為虛偽意思表示，使勞工誤信而受損害之虞，或雇主違反勞動契約、勞動法令，致有損害勞工權益等六項規定，勞工可不經預告終止契約。

5. 律師李學鏞 : 若有不可歸責於受僱人的不公平對待，雇主的無理求償恐被法官駁回。